Cuando un trabajador se traslada entre España y Reino Unido, una de las primeras dudas que surgen es:
👉 ¿Dónde debo cotizar a la Seguridad Social?
👉 ¿Puedo mantener mis cotizaciones en mi país de origen?
👉 ¿Se pierden las aportaciones ya realizadas?
La respuesta está en el Convenio bilateral de Seguridad Social entre España y el Reino Unido, que sigue en vigor tras el Brexit y que protege tanto a trabajadores como a empresas en situaciones de movilidad internacional.
🔹 ¿Qué es el Convenio de Seguridad Social?
Es un acuerdo bilateral firmado entre ambos países que tiene como objetivo:
- Evitar la doble cotización cuando un trabajador se desplaza temporalmente.
- Permitir que las cotizaciones en España y en Reino Unido se sumen para generar derechos de pensión y otras prestaciones.
- Dar continuidad a la protección social de los expatriados.
🔹 Principios básicos
- No doble cotización: el trabajador cotiza en un solo país, normalmente el de destino.
- Desplazamientos temporales: si el trabajador va a Reino Unido o España por un tiempo limitado, puede seguir cotizando en el país de origen mediante un certificado de cobertura (Certificate of Coverage en UK, equivalente al A1 en la UE).
- Totalización de periodos: los años cotizados en ambos países se suman para acceder a prestaciones como jubilación, incapacidad o supervivencia.
- Igualdad de trato: los nacionales de un país reciben el mismo trato que los del otro en materia de Seguridad Social.
🔹 Cotización en desplazamientos temporales
- Duración máxima: el convenio permite que el trabajador siga cotizando en el país de origen si el desplazamiento es de hasta 2 años (prorrogable en algunos casos).
- Trámite:
- En España: se solicita a la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS).
- En Reino Unido: se solicita al HMRC (HM Revenue & Customs).
- Certificado: una vez aprobado, se emite el documento que acredita que el trabajador mantiene la cobertura en el país de origen y evita cotizar en el destino.
🔹 Prestaciones cubiertas
El convenio incluye la coordinación en:
- Pensiones de jubilación.
- Incapacidad y supervivencia.
- Prestaciones por enfermedad y maternidad (en determinados supuestos).
- Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
🔹 Ejemplo práctico
Un ingeniero español es enviado a Londres durante 18 meses por su empresa.
✅ Gracias al convenio, puede seguir cotizando en España, solicitando el certificado de cobertura a la TGSS.
✅ Al volver, ese periodo cuenta como cotizado en España, evitando la fragmentación de su carrera laboral.
🔹 Recomendaciones para empresas y expatriados
- Planificar antes del traslado: solicitar los certificados con antelación.
- Verificar duración: si el desplazamiento supera los 2 años, habrá que cotizar en el país de destino.
- Conservar documentos: siempre llevar copia del certificado de cobertura en caso de inspección.
- Consultar convenios fiscales: la Seguridad Social y la fiscalidad son independientes, pero deben revisarse conjuntamente.
🔹 Conclusión
El Convenio de Seguridad Social entre Reino Unido y España es una herramienta clave para proteger los derechos de los trabajadores y facilitar la movilidad internacional de las empresas. Con una correcta planificación, se evitan dobles cotizaciones y se asegura la continuidad de las prestaciones a largo plazo.
✅ Tip práctico: Si estás planificando un desplazamiento a Reino Unido o España, asesórate antes de iniciar el proceso. Una buena estrategia de movilidad global no solo se centra en el visado, sino también en la fiscalidad y la Seguridad Social.
